Laboratorium

SIC gelooft in ontmoeting: in de kracht van samenkomen, samen denken, genereus uitwisselen. Ze streeft ernaar een open gemeenschap en netwerk te zijn. SIC streeft naar een horizontale benadering en erkent de diversiteit in de groep wat betreft afkomst en ervaringen. SIC wordt geïnspireerd door de rijkdom die voortkomt uit het vervagen van grenzen: kunst/film, fictie/documentaire, poëzie/essay. SIC is een laboratorium voor projecten die bewust en ethisch kijken naar hun eigen bestaansvoorwaarden. SIC legt een unieke focus op het uitdagen van vorm en filmtaal en faciliteert een kritisch maatschappelijk discours.

Wij geloven dat dit noodzakelijk is in de multiculturele samenleving waarin we leven. We zijn toegewijd aan het overbrengen van een interculturele ethiek, alert op de problemen van het heden en gevoelig voor opkomende artistieke trends.

SIC steunt projecten die nieuwe zintuiglijke en poëtische manieren van vertellen voorstellen: films die de bestaande categorieën van de filmindustrie overstijgen: experimenteel of documentair, cinéma du réel of fictie, lang of kort. Films die in het hier en nu worden gemaakt, buiten het economische, logistieke en administratieve tijdsbestek van een klassieke productie. Films die gedragen worden door het gepassioneerde verlangen van de auteur. Productietechnisch lichte films, waarbij de maker vaak de enige kapitein aan boord is. SIC geeft kansen aan onconventionele, maatschappelijk betekenisvolle audiovisuele vormen, die anders moeite zouden hebben om een publiek of klankbord te vinden, door ze een veilige omgeving te bieden om te groeien.

In plaats van het traditionele pad te volgen van schrijven met het doel te filmen en dan te monteren, moedigt SIC het proces aan van filmen en dan nadenken over het verkregen materiaal. In plaats van schrijven te gebruiken als een interface die een afstand creëert (van tijd en taal) tussen de maker en zijn onderwerp, moedigt SIC een proces aan waarbij het schrijven van een film direct voortkomt uit de artistieke materialen: beelden, geluiden, tijd, ruimte, herinneringen.

De deelnemers aan SIC hebben verschillende achtergronden, verschillende leeftijden, verschillende culturen en bagage. Kunstenaars, filmmakers, beeld- of geluidstechnici met een persoonlijk project, journalisten op zoek naar een nieuwe vorm van verhalen vertellen, schrijvers en activisten die op een artistieke manier verder willen, academici, antropologen/kunstenaars met een filmproject dat hen na aan het hart ligt, autodidacten. Vaak hebben de deelnemers al een of andere training gehad. SIC is meer een werkplaats en laboratorium dan een training of een school. Van de deelnemers wordt verwacht dat ze aanwezig zijn bij de sessies, ze houden zich ook bezig met de andere lopende projecten.

Het proces is gestructureerd via een reeks collectieve feedbacksessies waar deelnemers feedback krijgen over hun lopende werk.

Collectieve sessies herenigen alle coaches en de deelnemers. Deze sessies zijn uniek en vormen de kern van SIC. Twintig mensen brainstormen over een project en volgen het gedurende een jaar, wijzen op dode hoeken, creëren nieuwe perspectieven en rijkdom. Deze collectieve feedbacksessies zijn veeleisend en intens.

Omdat we zelf filmmakers zijn en het creatieve proces van binnenuit kennen, zijn we ons heel goed bewust van de kracht, maar ook de kwetsbaarheid van dit pad. We hebben SIC in het leven geroepen om een filmmaker te helpen zijn/haar unieke visie tot het uiterste te drijven, maar we willen hem/haar ook omringen met middelen in een welwillende en veilige omgeving.

De kern van de collectieve sessies bestaat uit geconcentreerde dagen met presentaties van elk project, gevolgd door een genereuze, diepgaande feedbackronde.

De presentatie kan elke vorm aannemen, maar moet altijd gebaseerd zijn op het tonen van audio/visueel materiaal, zodat de feedback wordt gegeven op een concreet object. De presentatie is niet bedoeld om te bewijzen dat er vooruitgang is geboekt of om het publiek te overtuigen. Het is een gelegenheid om ideeën te testen, om uitprobeersels te delen, om vragen te stellen. Als zodanig is het een kwetsbaar moment, maar wel een dat heel gunstig kan zijn voor het proces. We raden de deelnemers aan om voor zichzelf te bepalen wat ze met elke presentatie willen bereiken en hoe ze deze uitzonderlijke bijeenkomst het best kunnen gebruiken om de vragen, moeilijkheden of onzekerheden aan te pakken waarmee ze in hun project geconfronteerd worden.
Voor elke collectieve sessie (behalve de eerste) wordt een externe gast uitgenodigd. Dit zijn (inter)nationale filmmakers. Zij nemen deel aan de feedbacksessie als ‘frisse blik’, bieden andere perspectieven en openen nieuwe wegen. Ze bieden ook een masterclass/workshop aan. Het is ook mogelijk voor externe ’toeschouwers’ om deel te nemen aan de sessies. Geïnteresseerden moeten een e-mail schrijven om zich aan te melden. We vragen hen om te delen in informele momenten, niet om te spreken in de feedbackronde.

FEEDBACK

Vanuit het audiovisuele materiaal worden de projecten diepgaand en gedetailleerd besproken, coaches en deelnemers denken samen na over vorm, intentie en inhoud. Iedereen wordt aangemoedigd om gedachten en opmerkingen constructief te delen. De heterogeniteit van perspectieven en manieren om iets uit te drukken leidt tot nieuwe inzichten en ontdekkingen met betrekking tot het materiaal en het project van de deelnemers.

Voor de deelnemers kan het reflecteren op de projecten van anderen vaak een doorbraak betekenen in hun eigen proces. Deze sessies zijn ook een uitnodiging om het project voor het eerst met een publiek te delen en te toetsen aan hun oordeel, om zo hun eigen ideeën zo radicaal mogelijk te kunnen formuleren en uitwerken. De feedback is altijd gericht op het materiaal en het project. Er is geen persoonlijk oordeel.

Elke deelnemer heeft een individuele coach, die de filmmaker door het SIC-proces begeleidt aan de hand van individuele afspraken. Er zijn 6 coaches, elke coach coacht 2 of 3 projecten, elke coach kiest in het selectieproces de projecten waarvan hij/zij denkt dat ze de beste bijdrage kunnen leveren.

Tussen de groepssessies heeft elke coach minstens één tot twee afspraken met de deelnemer. De dialoog wordt gestructureerd op basis van individuele behoeften. Soms is het een gezamenlijke reflectie over de inhoud, de structuur van de film, soms kan het meer technische ondersteuning zijn of advies over montage, geluid. De mentor stimuleert het experiment door bijvoorbeeld individuele ‘oefeningen’ voor te stellen die kunnen inspireren of helpen om anders met het materiaal om te gaan.

Deze sessies staan niet op de SIC-kalender. Elke coach en deelnemer organiseren samen hun eigen kalender. Ontmoetingen kunnen fysiek, telefonisch of via online videoconferentie plaatsvinden.
De voortgang van de projecten wordt systematisch gevolgd. Maar we hebben geen specifieke richtlijnen: elk project vereist andere behoeften. We vragen niet om een specifiek aantal één-op-één vergaderingen.
Dit hangt af van de behoeften van het project en de deelnemer.

DEELNEMERS

De deelnemers zijn verantwoordelijk voor hun betrokkenheid bij het proces van SIC en voor het bijwonen van de voorgestelde evenementen. Ze worden gevraagd deel te nemen aan de collectieve sessies, hun eigen proces te delen en te luisteren naar en feedback te geven aan hun medestudenten.

Een film maken is in de eerste plaats een verlangen. En het is het verlangen van degene die de film maakt dat anderen ertoe brengt hem/haar te steunen. Aanwezigheid wordt daarom verwacht, net als het nakomen van de gestelde deadlines, zowel voor de gezamenlijke sessies als de deadlines die zijn afgesproken met de projectcoach. Het is ook aan de deelnemers om hun coach op de hoogte te houden van de voortgang van het werk, en niet andersom. Het is de verantwoordelijkheid van elke deelnemer om contact op te nemen met zijn/haar coach om de gezamenlijke sessie zo goed mogelijk voor te bereiden.

Als er problemen zijn in de communicatie, neem dan contact op met een andere coach of de coördinator.
Het kan altijd gebeuren dat er moeilijkheden of misverstanden ontstaan tussen deelnemer en coach. Aarzel in dat geval niet om met de coördinator of andere SIC-leden te praten. We zijn er om een constructieve oplossing te vinden. In specifieke gevallen is het mogelijk om van coach te wisselen.

COACHES

De coaches zijn verantwoordelijk voor de ondersteuning van de projecten – individueel en collectief. Ze becommentariëren alle projecten en hun ontwikkeling tijdens de collectieve sessies en de hele cyclus. Op deze momenten nemen ze ook deel als coach voor de andere projecten.

Als individuele coach begeleiden ze de presentaties van de deelnemers tijdens de collectieve momenten. Het is belangrijk dat het duo SIC-deelnemer/coach samen de collectieve sessie voorbereidt. Er moet minstens één contact zijn tussen de coach en de deelnemer voor elke collectieve presentatie. We willen voorkomen dat deze collectieve momenten niet goed voorbereid zijn en dat de coach niet kan assisteren of ondersteunen bij de presentatie.

De coaches worden gevraagd aanwezig te zijn bij de collectieve feedbackmomenten. Alle andere evenementen van SIC wonen ze bij volgens hun interesse en persoonlijke planning.

SIC nodigt inspirerende (inter)nationale filmmakers uit voor feedback en masterclasses. Zij bieden een masterclass/workshop aan over een vooraf gekozen thema. Deze zal vaak bestaan uit een combinatie van presentatie van eigen werk en werkwijze en inspirerend werk van andere auteurs, afgewisseld met discussies en praktische oefeningen. We organiseren ook publieke vertoningen van het werk van onze gasten in samenwerking met partners.

Elke collectieve sessie bevat ook een specifieke interventie voor inzicht en uitwisseling:

CASESTUDIES I: PRODUCTIE / ARTIST-RUN PRODUCTIE / DISTRIBUTIE VAN EXPERIMENTELE NON-FICTIE FILMS / IMPACT PRODUCEREN

Deze reeks interventies heeft als doel om praktijkgebaseerde inzichten te verschaffen in het veld van audiovisuele kunsten, netwerken en vragen waar elke maker mee te maken krijgt: Hoe en met wie produceren? Waar financiering vinden? Hoe kun je je zaak beter vertegenwoordigen? Hoe samen te werken met collega’s? Waar het werk tonen?
Er worden ontmoetingen met Belgische productieateliers (aaapa) georganiseerd.

CASESTUDIES II: FILMS MAKEN
We zien films die indruk op ons maken, ons inspireren, ons aan het denken zetten. Hoe zijn ze gemaakt? De coaches delen een van hun films / work-in-progress en vertellen over de ontwikkeling van hun eerste idee tot het eindproduct.

SIC FOCUS : REFLECTIE/INSPIRATIE; theorie en huidige trends :

De uitvinding van nieuwe vormen van cinema komt niet tot stand zonder een bredere reflectie over de problemen van onze tijd en de zichtbare of onzichtbare invloed ervan op esthetiek en taal. Er is behoefte aan een discours over artistieke strategieën en methoden in het veld. We streven ernaar het werk en denken van SIC filmmakers in overeenstemming te brengen met dat van andere lokale en internationale kunstenaars.

Het traject met SIC resulteert in unieke audiovisuele werken. Projecten krijgen de ruimte om uit te groeien tot sterke films, eventueel in samenwerking met ateliers of productiehuizen. Films geproduceerd in het kader van SIC zijn in het verleden geselecteerd voor gerenommeerde filmfestivals, tentoonstellingen en seminars. ( zie: Vertoningen & Prijzen )

Elk traject is individueel. Soms is een project in 12 maanden afgerond, in andere gevallen bereikt het een stadium waarin het samen met een producent of een atelier (post-)productie ondersteuning kan aanvragen.

DOCUMENTATIE

We nodigen de deelnemers uit om in het begin hun ambities te formuleren wat ze willen bereiken in het jaar en vragen hen om documentatie; om hun proces gedurende het jaar te noteren en een korte recensie te schrijven over hun proces, de ontwikkeling van hun project, hun ervaring met SIC aan het eind van het jaar.

PUBLIEKE PRESENTATIES / EINDEJAARVERTONING

Afgewerkte films die zijn ontwikkeld in het kader van SIC worden gepresenteerd in Avant-Premières.

We organiseren ook een eindejaarsvertoning / Work-in-Progress presentaties, afhankelijk van de voortgang van de projecten en de vraag of / hoe het zinvol is om ze in dat stadium met een groter publiek te delen.

Als je materiaal nodig hebt om te testen, filmen, opnemen, monteren, screenen: je kunt kosteloos materiaal uit de CBA-voorraad lenen volgens beschikbaarheid en zo experimenteren met het meest geschikte medium voor je project.

Bekijk de CBA catalogus hier: https://cbadoc.be/en/equipment-infrastructure/#

Of bekijk ons materiaal hier: https://soundimageculture.org/equipment

We zoeken naar projecten die authentiek zijn en de grenzen van de audiovisuele taal verleggen. We geven om esthetische en ethische reflecties in verband met het project. Ons doel is om de deelnemer te ondersteunen bij het ontwikkelen van een radicale artistieke visie.

De inschrijvingen voor 2025 zijn nu gesloten.

SIC bestaat uit asymmetrieën. Mensen komen van verschillende plaatsen, wonen in verschillende lichamen, hebben verschillende ervaringen, bevinden zich anders in machtsstructuren en hebben verschillende grenzen. Houd hier rekening mee, daag je eigen positie uit en laat deze uitdagen, terwijl je de grenzen van anderen respecteert.

Iedereen neemt tot op zekere hoogte deel aan meerdere systemen van ongelijkheid door verschillende posities, rollen en verhalen in te nemen. SIC wil een ruimte zijn waar dit actief kan worden aangepakt en waar geleerd en veranderd kan worden.

Blinde vlekken en vooroordelen zijn echt. Het feit dat je ze niet ziet, betekent niet dat ze anderen niet beïnvloeden of schaden. Iedereen is net zo goed verantwoordelijk voor zijn of haar gebrek aan bewustzijn als voor zijn of haar bewuste daden, dus iedereen is verantwoordelijk voor de bereidheid om te onderzoeken waar hij of zij zich misschien nog niet bewust van is en zich open te stellen om dingen in een ander licht en perspectief te zien.

Bij het creëren van een cultuur van bewustwording ervaren we dat de complexiteit van de gesprekken en de processen toeneemt. We merken dat een veilige omgeving meer ruimte biedt om jezelf te uiten en te ontwikkelen. Het is in deze gesprekken dat onze verschillen een instrument worden om elkaar te stimuleren, perspectieven en potentieel te openen.

Dit betekent dat luisteren, ondersteuning bieden en mensen op een compassievolle manier ter verantwoording roepen, de voorkeur heeft boven het mijden van mensen zonder middelen aan te bieden om te leren en te veranderen.

Dit gezegd hebbende, zorgen we bij SIC voor een gezonde werkomgeving, respectvolle werkrelaties en veroordelen we elk gedrag of elke uitlating die intimiderend, respectloos of gewelddadig kan zijn.

RICHTLIJNEN:

• Het collectief is opgezet om een ruimte van vertrouwen te creëren waar deelnemers lopend werk delen.
• Sociale diversiteit wordt gezien als een realiteit. Verschillen worden positief verwelkomd.
• Iedereen die betrokken is bij SIC (coaches, deelnemers, gasten en organisatie) behandelen elkaar met respect, ongeacht de aard van hun werkrelatie.
• We dragen allemaal bij aan een omgeving waarin geen enkele vorm van aanstootgevend gedrag wordt getolereerd.
• Onder aanstootgevend gedrag verstaan we onder andere pesten, racisme, seksisme, discriminatie, (passieve) agressie en ongewenst seksueel gedrag zowel in woord of beeld als in daad of gedrag.
• De regels gelden ook voor online gesprekken en uitwisselingen.

Als je wilt, kun je verkeerd gedrag melden aan iemand anders, je collega’s, je coach, de coördinator.

Wanneer mensen samenwerken, zijn er altijd machtsverhoudingen in het spel, bewust of onbewust. Onder normale omstandigheden gaan mensen goed met die relaties om zonder de waardigheid, het werkplezier of de productiviteit van een van beide partijen te schaden. Als er zich situaties voordoen waarin je het gevoel hebt dat je werk of welzijn wordt belemmerd door onevenwichtige machtsverhoudingen, dan moet het mogelijk zijn om een manier te vinden om dit op een constructieve manier aan te pakken. Deze manier van handelen kan ons helpen om te groeien en te leren. Het is belangrijk om te vermelden dat je altijd welkom bent om hierover met een van de coaches of de coördinator te praten. Als je het gevoel hebt dat deze coach misschien niet genoeg afstand tot de situatie heeft, willen we je aanmoedigen om te praten met een van de externe partijen die we hieronder voorstellen:

Bij ENGAGEMENT ( contact@engagementarts.be ) waar je kunt praten met een van de gecertificeerde vertrouwenspersonen (EN/NL/FR) of bij de Genderkamer van de Vlaamse Ombudsdienst (EN/NL). Nina Callens en Viktor Van der Veken hebben een ombudsfunctie die zich specifiek bezighoudt met kwetsend gedrag op het gebied van cultuur en kunst. Ze luisteren naar je, proberen je situatie te begrijpen, geven advies of ondersteunen onderhandelingen en hebben een mandaat om een officiële klacht in te dienen. Je kunt contact met hen opnemen via genderkamer@vlaamseombudsdienst.be.

Wanneer je getuige bent van aanstootgevend gedrag, probeer je op te komen voor de persoon die dit gedrag ervaart. Als dit niet lukt of niet mogelijk is, neem je de verantwoordelijkheid om het gedrag waarvan je getuige was te melden bij een van de coaches, de coördinator en/of ENGAGEMENT of Genderkamer (zie bovenstaande contactpersonen).

Het SIC team zal elke melding van grensoverschrijdend gedrag zorgvuldig en in alle vertrouwelijkheid behandelen en onderzoeken. We beschouwen elke melding als een leermoment en gaan samen op zoek naar een passende oplossing.