Info & Contact

SIC croit en la rencontre : en la capacité de se réunir, de penser ensemble, d’échanger généreusement. SIC fonctionne horizontalement. Nous aspirons à être une communauté et un réseau ouverts. SIC s’inspire de la richesse qui découle de l’effacement des frontières : art/cinéma, fiction/documentaire, poésie/essai. SIC est un laboratoire pour des projets qui examinent consciemment et éthiquement leurs propres conditions d’existence. SIC met l’accent sur la remise en question de la forme et du langage cinématographique et favorise un discours social critique.

Nous pensons qu’il s’agit d’une urgence pour la société multiculturelle dans laquelle nous vivons. Nous nous engageons à transmettre une éthique multiculturelle, attentive aux problèmes du présent et sensible aux tendances artistiques émergentes.

SIC soutient des projets qui proposent de nouvelles manières sensorielles et poétiques de raconter des histoires : des films qui transcendent les catégories existantes de l’industrie cinématographique : expérimental ou documentaire, cinéma du réel ou fiction, long ou court métrage. Des films qui se font ici et maintenant, hors du temps économique, logistique et administratif d’une production classique. Des films portés par le désir passionné de l’auteur/l’autrice. Des films légers en termes de production, où le/la réalisateur/réalisatrice est souvent le/la seul.e capitaine à bord. SIC offre des opportunités à des formes audiovisuelles non conventionnelles et socialement significatives, qui auraient autrement du mal à trouver un public ou une caisse de résonance, en leur fournissant un environnement sûr pour se développer.

Au lieu de suivre le chemin traditionnel de l’écriture dans le but de tourner puis de monter, SIC encourage le processus de tournage puis de réflexion sur les matériaux obtenus. Plutôt que d’utiliser l’écriture comme une interface qui crée une distance (de temps et de langage) entre le/la réalisateur/réalisatrice et son sujet, SIC encourage un processus où l’écriture d’un film émane directement des matériaux artistiques : images, sons, temps, espace, souvenirs.

Les participant.e.s au programme SIC ont des origines, des âges, des cultures et des bagages différents. Artistes, cinéastes, techniciens de l’image ou du son avec un projet personnel, journalistes à la recherche d’une nouvelle forme de narration, écrivain.e.s et activistes qui veulent poursuivre leurs efforts d’une manière artistique, universitaires, anthropologues/artistes avec un projet de film qui leur tient à cœur, autodidactes. Souvent, les participant.e.s ont déjà suivi une formation. SIC est plus un atelier et un laboratoire qu’un cours de formation ou une école. Les participant.e.s sont présent.e.s aux sessions, ils/elles s’engagent également dans les autres projets en cours.

Le processus est structuré par le parcours des participant.e.s au cours d’une série de sessions collectives de feedback où ils/elles reçoivent un feedback sur leur travail en cours.

Les sessions collectives réunissent tous les accompagnateurs.trices et les participant.e.s. Ces sessions sont uniques et constituent le cœur de SIC. Vingt personnes réfléchissent à un projet et le suivent pendant un an, pointant les angles morts, créant de nouvelles perspectives et de la richesse. Ces sessions de feedback collectif sont exigeantes et intenses.

Étant nous-mêmes cinéastes et connaissant le processus créatif de l’intérieur, nous sommes très conscients de la force, mais aussi de la fragilité de ce chemin. Nous avons créé SIC pour aider les cinéastes à pousser leur vision unique jusqu’à la limite, mais nous veillons à l’entourer de ressources dans un environnement bienveillant et sûr.

SIC est constitué d’asymétries. Les gens viennent d’endroits différents, habitent des corps différents, ont des expériences différentes, se situent différemment dans les structures de pouvoir et ont des limites différentes. Tenez-en compte, remettez en question votre propre position et laissez-la être remise en question, tout en respectant les limites des autres.

Tout le monde, dans une certaine mesure, participe à de multiples systèmes d’inégalité en occupant des positions, des rôles et des récits différents. SIC se veut un espace où l’on peut aborder activement cette question et où l’on peut apprendre et changer.

Les angles morts et les préjugés sont réels. Le fait de ne pas les voir ne signifie pas qu’ils n’affectent pas ou ne nuisent pas aux autres. Chacun.e est responsable de son manque de conscience autant que de ses actes conscients, chacun.e est responsable d’explorer ce dont il/elle n’est peut-être pas encore conscient.e et de s’ouvrir pour voir les choses sous une lumière et une perspective différentes.

En créant une culture de la prise de conscience, nous constatons que la complexité des conversations et des processus augmente. Nous observons qu’un environnement sûr offre plus d’espace pour s’exprimer et se développer. C’est dans ces conversations que nos différences deviennent un instrument pour se stimuler mutuellement, ouvrir des perspectives et des potentiels.

Cela signifie que l’écoute, le soutien et la responsabilisation des personnes avec compassion sont préférables à l’évitement des personnes sans leur offrir les moyens d’apprendre et de changer.

Ceci dit, chez SIC, nous veillons à un environnement de travail sain, à des relations de travail respectueuses et nous dénonçons toute conduite ou déclaration qui pourrait être intimidante, irrespectueuse ou violente d’une manière ou d’une autre.

LIGNES DIRECTRICES :

• Le collectif est mis en place pour créer un espace de confiance où les participant.e.s partagent un travail en cours.
• La diversité sociale est considérée comme une réalité. Les différences sont accueillies positivement.
• Toutes les personnes impliquées dans SIC (coaches, participant.e.s, invité.e.s et organisation) se traitent mutuellement avec respect, quelle que soit la nature de leur relation de travail.
• Nous contribuons tous à un environnement dans lequel aucune forme de comportement offensant n’est tolérée.
• Nous entendons par comportement offensant, mais pas exclusivement, l’intimidation, le racisme, le sexisme, la discrimination, l’agression (passive) et le comportement sexuel non désiré, que ce soit par des mots, des images, par des actions ou des comportements.
• Ces règles s’appliquent également aux conversations et aux échanges en ligne.

Si vous le souhaitez, vous pouvez signaler un comportement inapproprié à quelqu’un d’autre, à vos pairs, à votre coach, au coordinateur.

Lorsque des personnes travaillent ensemble, des relations de pouvoir sont toujours impliquées, consciemment ou inconsciemment. Dans des circonstances normales, les gens gèrent bien ces relations sans porter atteinte à la dignité, à la satisfaction professionnelle ou à la productivité de l’une ou l’autre partie. Si vous avez l’impression que votre travail ou votre bien-être est entravé par des relations de pouvoir déséquilibrées, il est possible de trouver un moyen d’y remédier de manière constructive. Cette démarche peut nous aider à grandir et à apprendre. Il est important de préciser que vous êtes toujours le/la bienvenu.e pour en parler avec l’un.e des coaches ou le coordinateur. Si vous avez le sentiment que ce coach n’a pas suffisamment de recul par rapport à la situation, nous vous encourageons à vous adresser à l’une des parties externes que nous proposons ci-dessous :

À ENGAGEMENT (contact@engagementarts.be) où vous pouvez parler à l’un des confidents certifiés (EN/NL/FR) ou à la Genderkamer du service de médiation néerlandophone (EN/NL). Nina Callens et Viktor Van der Veken ont une fonction de médiateur et s’occupent spécifiquement des comportements offensants dans le domaine de la culture et des arts. Ils vous écouteront, essaieront de comprendre votre situation, vous donneront des conseils ou soutiendront les négociations et ils ont le mandat de déposer une plainte officielle. Vous pouvez les contacter via genderkamer@vlaamseombudsdienst.be.

Lorsque vous êtes témoin d’un comportement offensant, essayez de prendre la défense de la personne qui subit ce comportement. Si cela ne fonctionne pas ou n’est pas possible, merci de signaler le comportement dont vous avez été témoin à l’un des coaches, au coordinateur et/ou à ENGAGEMENT ou Genderkamer (voir les contacts mentionnés ci-dessus).

L’équipe de SIC traitera et examinera chaque rapport de comportement déplacé avec soin et en toute confidentialité. Nous considérons chaque échange comme un moment d’apprentissage et nous nous engageons à chercher ensemble une solution appropriée.

Mary Jiménez est la directrice artistique de SIC, Julien Chapelle le coordinateur, et Sophie Sherman est responsable des réseaux sociaux.

Soutenu par les membres du conseil d’administration : Bénédicte Liénard, Marc Bouteiller, Julie Pfleiderer, Susanne Weck.

L’association SoundImageCulture a été fondée en 2008 par An Van Dinderen, Didier Volckaert, Reinhart Cosaert, Laurent Van Lancker et Eric Pauwels.

SIC a des amis et des partenaires formidables !
Voici une liste non exhaustive :

Atelier Graphoui , Dérives , CBA , Aaapa , PAM. , ERG Art School , ISELP Contemporary Art Center , Festival en Ville , Bozar , La Maison européenne des Auteurs et des Autrices – Scam , Courtisane – Film Festival , Beursschouwburg , Pianofabriek , VAF , ARGOS , Cinemaximiliaan , KASK , UGent , Constant , Festival Visite / Imagerie , PMMC werkleitz , Sensory Ethnography Lab (SEL) , Visual Experiment Laboratory, Museum of Ethnology, Osaka // Itsushi Kawase , Visual Anthropology Department Goldsmith London // Chris Wright  , Social Anthropology, Oslo University // Arnd Schneider , Anthropology of the Image Lab, UC Davis, USA //  Tarek Elhaik , Visual Anthropology Department, Leiden University // Metje Postma